von Datenmigrations- und Archivierungsprozessen, insbesondere im Kontext von Legacy-SystemenVertrautheit mit Workday oder anderen Cloud-basierten HR-Systemen ist von Vorteil, Kenntnisse von Datenbanken
mit deutschen HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Compensation und BenefitsAusgeprägte Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Spannende Projekte mit namhaften
auf SecurityKenntnisse in der Konfiguration von Rollen- und Berechtigungsmodellen in WorkdayVerständnis für Datenschutz- und Compliance-Anforderungen im HR-UmfeldErfahrung im Testing und in der Qualitätssicherung
-LogikenSicherstellung der Datenqualität, -sicherheit und -konsistenz über Systemgrenzen hinwegEnge Zusammenarbeit mit HR-IT, Workday-Consultants und ADP-SpezialistenTechnische Steuerung externer Implementierungspartner
uns auf Sie. Aufnahme und Analyse technischer Anforderungen im Rahmen der Workday-EinführungModellierung und Dokumentation von End-to-End-Datenflüssen zwischen Workday und ADP Unterstützung beim Design von HR-Prozessen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Erstellen und Bearbeiten von Präsentationen, Analysen, Recherchen und StatistikenBedeutung von Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Vertrieb und HR auf dem Gesundheitsmarkt Organisation interner und externer
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der ManpowerGroup gehören wir zu den Top-Playern im HR-Business. Mit moderner Technik, echter Nähe und viel Teamgeist bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen. Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast
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