Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
uns auf Sie. Planung, Steuerung und Auswertung von Personal Budget Auswertungen für HR und Business Partner Reporting HR Kennzahlen HR Verständnis sowie Zahlenverständnis Analytische Stärke Proaktives Handeln sowie
Kenntnisse: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Erfahrung im Bereich HR Administration ist von Vorteil Sichere
mit Zusatzqualifikation, z.B. Personalfachkaufmann (IHK) oder ein Studium mit Schwerpunkt PersonalBerufserfahrung in HR, idealerweise in der produzierenden IndustrieKenntnisse im deutschen Lohn-, SV- und Arbeitsrecht Gute
-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht – optimal sind P&I LOGA3 HR-Kenntnisse Sicherer Umgang mit MS-Office, sowie Interesse an einer stetigen Weiterbildung Soziale Kompetenz, Engagement, Einsatzfreude und ein hohes Maß
Die Kontrast Personalberatung GmbH in Hamburg bietet seit 1993 HR und Personal Management Beratung sowie Headhunting-Services an. Wir haben uns erfolgreich als Personalberatung für den Öffentlichen
. Das erwartet Sie: Durchführung operativer HR-Tätigkeiten wie Gehaltsabrechnungen, das Erstellen von Arbeits-, Aufhebungsverträgen und Zeugnissen Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter
und –beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte Führen von Mitarbeitergesprächen Recruiting Begleitung und Durchführung von HR-Projekten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
für die Weiterentwicklung der Betriebsordnung sowie aller HR-relevanten ProzesseVerantwortung des Bewerbermanagements in Abstimmung mit den LinienverantwortlichenVorbereitung und Umsetzung aller personalbezogenen Maßnahmen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
und Ansprechpartner (m/w/d) für die Fachbereiche Vorbereitung und Umsetzung von PersonalmaßnahmenUnterstützung bei bereichsübergreifenden BetreuungsaufgabenTeilnahme an Recruiting-Events und anderer HR-Projekte
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
. Als Fullstack-Entwickler*in bist du Teil des Teams, das diese zentrale HR-Lösung entwickelt. Im agilen Umfeld arbeitest Du Hand in Hand mit dem Team daran, den Wert des Produkts für unsere Nutzenden zu maximieren
die persönliche Zukunftsplanung in Berlin/ Brandenburg. Ihre Aufgaben Eigenständige und proaktive Unterstützung in allen personalrelevanten FragestellungenUnterstützung des HR-Teams
, Zeugnissen und anderen personalrelevanten SchreibenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratWeiterentwicklung von HR-ProzessenPlanung und Umsetzung von Ausbildungs
die persönliche Zukunftsplanung in Berlin/ Brandenburg. Ihre Aufgaben Eigenständige und proaktive Unterstützung in allen personalrelevanten FragestellungenUnterstützung des HR-Teams
für den Projekterfolg zu lösen und setzen in einer Fachexpert:innenrolle spannende HR IT-Projekte in unserem europaweiten Konzern um. Ihre Aufgaben im Detail: Sie treiben leidenschaftlich die Analyse und Einführung
Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Mischkonzern im Bereich Stahlhandel, Anlagenbau und Automotive, suchen wir eine/n Expert HR Controlling und Prozesse (m/w/d). Ihre Aufgaben
ihres Betreuungsbereiches Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. Bescheinigungswesen Enge Zusammenarbeit mit dem HR Team in operativen Themen Bearbeiten von Ein- und Austritten und Statistiken
Ausbildung (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Abteilung Global HR Development. Ihre Aufgaben Strategische Leitung & Weiterentwicklung des gesamten Ausbildungsbereiches deutschlandweit Konzeptionierung
der physischen und digitalen Personalakte Erfassung der Arbeitsstunden im System Personalberatung und –betreuung in allen betrieblichen, fachlichen sowie persönlichen Belangen Mitwirkung bei übergreifenden HR
Entscheidungsfindung beitragen.Mitwirkung an spannenden HR-Projekten: Sie beteiligen sich aktiv an anspruchsvollen HR-Projekten und tragen mit Ihrem Fachwissen und Engagement zur erfolgreichen Umsetzung
auf Wachstumskurs sind, suchen wir Personaldisponenten (m/w/d), Personalberater (m/w/d), HR-Manager (m/w/d), Recruiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. Wir bieten: Herausfordernde und verantwortungsvolle
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Entscheidungen zu treffen In enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Team steuerst und optimierst du den gesamten Employee Lifecycle. Deine Organisationsfähigkeiten sorgen für einen reibungslosen Ablauf
Stellenbeschreibung Für unseren Kunden in Eisenach und Gotha besetzen wir aktuell eine spannende Position als HR Administrator in direkter Personalvermittlung. Wenn Sie also gerade
und von Menschen Auf- und Ausbau der Kunden inkl. Vertragsverhandlungen Betreuung der Kunden hinsichtlich aller HR - und Personallösungen Personalberatung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften
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Stellenbeschreibung Ihre Karriere ist kein Zufall! Profitieren Sie von unserem einzigartigen Netzwerk: Randstad professional solutions sucht aktuell im Raum Leipzig einen HR Business Partner
, z.B. Pflege von Krankheiten und Zeiterfassung Korrespondenz mit Krankenkassen Unterstützung bei sämtlichen HR-Projekten Entwicklung von Personalmaßnahmen Recruiting, Bewerberauswahl und -ansprache
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HR Business Partner (m/w/d) PS Direkt - Job perfekt Eine Bewerbung - Ein Interview - Mehrere Optionen. PS Direkt berät dich - Du entscheidest. Lass dich von uns empfehlen und profitiere
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. Aufgaben Sicherstellung einer positiven Candidate Experience im Rahmen des gesamten Recruiting-, Onboarding- und Einarbeitungsprozesses Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten sowie
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